2026年7月1日，由人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行，这是我国首部专门保护超龄劳动者权益的规章，也首次在全国层面，为超龄劳动者统一划出了清晰的权益底线！！

一．保护谁？

凡是超过法定退休年龄、受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动的群体，包括退休返聘、农民工、保安、保洁等，无论是否领取养老金，全部纳入保护范围。

注意：按国家规定弹性延迟退休的劳动者，在延退期间仍按《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》管理，不适用本新规。

二．核心内容

（1）书面协议

用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、工时、劳动强度等关键条款，杜绝口头约定与劳务模糊化。

（2）工资

正常提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；必须按月足额以货币形式发放，不得克扣、拖欠或用实物抵薪。

（3）工时与安全特殊保护

一般不安排加班；确需加班须依法支付加班费。同时，禁止安排超龄劳动者从事高危、高强度或危害健康的作业。

（4）工伤保险（重大突破）

用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。发生工伤后，与普通职工一样享受同等待遇。

（5）养老、医疗可续缴

对于还未领取养老金者，可继续缴纳养老、医疗保险；也可与单位协商，由单位代扣代缴。

长期以来，超龄劳动者被归为“劳务关系”，权益无保障，维权无依据！新规出台后，全国将统一标准，明确基本权益，让超龄打工人“有名分、有依据、有保障”，告别裸奔打工！

来源：

https://www.clssn.com/2026/05/25/wap_9975118.html

以上为个人解读，请以官方发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》内容为准。